5년 전 사업체를 만들었습니다. 수입이 변변찮아 간이 사업자로 등록했었습니다. 겸사겸사 직원도 채용했습니다. 5인 미만 사업장이라 근로기준법상의 예외규정이 있었지만 다 적용하기로 했습니다. 현실은 영세 자영업자여도 마음만은 대기업 총수가 되고 싶었습니다. “주제넘은 짓을 한다”며 걱정하는 사람도 있었습니다. 솔직히 조금 불안 했습니다. 하지만 추가근무 수당을 주고, 연차휴가를 줘서 망할 일이라면 하루라도 빨리 망하는 게 서로를 위해 낫지 않나 싶었습니다. 다행히 쉽사리 망하지는 않았습니다. 애당초 많은 월급을 주지 않았기 때문입니다. 최저임금을 지키지 않은 것은 아닙니다. 근무시간이 짧았을 뿐입니다. 오전에는 출근하지 않았습니다. 밤에 일하고 낮에 일어나는 저의 생활습관 탓이기도 했으나, 회사에 다닐 적 오전에 맨정신으로 일해 본 기억이 없어 근무시간을 오후 여섯 시간으로 한정했습니다. 물론 직원들과도 협의한 결과였습니다. 오전에 출근을 안 하는 건 여러모로 좋았습니다.
주당 근무시간의 총합은 2시간 줄었지만 별 상관없지 않을까 싶었습니다. 내심 불안해 망할 것 같으면 원상 복귀하는 것을 조건으로 달았습니다. 그렇게 시간이 흘렀고, 다행히 망하지 않았습니다. 직원은 늘어 5인 사업체를 벗어났습니다. 그간 자진해서 퇴사한 것 외엔 한명도 해고하지 않았습니다. 월급은 여전히 고만고만하지만, 한 번도 밀린 적은 없습니다. 사업주로서 특별히 돈을 벌지는 못했습니다. 책임져야 할 사람들만 늘어 근심이 깊어졌을 뿐입니다. 그래도 최근에 어떤 대기업이 주4일제를 시험적으로 시행한다는 뉴스를 보며 ‘내가 완전히 틀려먹은 생각을 했던 것은 아니었군’ 하며 위로합니다. 그저 돈을 버는 방법을 몰랐던 것이겠지요. 내년엔 법인 전환을 계획하고 있습니다. 법인 설립의 기준이 낮아진 지금 큰 의미는 없습니다. 법인으로 바꾼다고 사업을 확장하는 것도 아닙니다. 그저 지금까지 지급하던 상여금이 버거워지기 시작해 직원들을 주주로 참여시켜 배당을 받아가게 하려 함입니다.
노동법의 개정과 준법강화를 통해 임금의 질적 저하를 금지하고, 기업의 경영윤리를 강화하여 구조조정이 인력조정에 치중하는것을 엄격히 다룬다면 기업문화가 달라지고 노동자들의 처우는 개선됩니다. 이것이 선진국 기업문화입니다. 이제라도 시작해야 하지 않을까요?
최저임금 받고 일을 한다는데 정말 웃기는 소리들 많이 하는군요. 그럼 선진국은 야근수당도 많이 없다면 우리나라보다 임금이 작겠군요. 선진국이니까 당연히 더 많아야 합니까? 우리나라도 선진국입니다. 착각하지 마세요.
선진국은 벌써 망해도 한참전에 망했어야지요. 기업들의 말장난에 동의 할 이유 없으며, 장사 못하겠다면 해외로 나가던지 사업을 접으면 될것아닙니까! 무책임하다구요? 그말은 기업들이 들어야 할말아닙니까.
onlyriver11 실제 중소기업에서는 아직도 주6일 근무하는 곳도 많습니다. 주5일 근무하는 것은 생각하지 못하는 곳이 너무 많아요. 특히 공장에서 일하는 노동자들은 최저임금을 조금 넘는 급여를 받으면서도 몰라서, 하루 하루 살기 바쁘고 피곤해서 그나마 일자리를 잃을까봐 말도 못꺼내는 실정입니다.
기업들이망하는게아니고최저임금받고일하는노동자가망한다
주말에일하던놀던기업돈만챙기고직원쥠꼬리만큼주면서망한다니오히러더효율적으로좋은환경에서능률도오르고여러방면좋을겁니다
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