대기업과 중견기업 윗세대로 갈수록 세대 차이 체감도는 높아졌다. 직장 내 세대 차이의 표면적 원인은 가족주의와 책임감을 강조하는 기존 문화와 효율을 중시하는 새로운 문화 사이 충돌인 것으로 조사됐다. 대한상공회의소는 8일 30개 대기업·중견기업 직장인 약 1만3000명에 대한 실태조사를 기초로 세대별 심층 면접을 거쳐 작성된 ‘한국기업의 세대갈등과 기업문화 종합진단 보고서’를 발표했다.조사 결과 직장인 63.9%가 세대차이를 느끼고 있다고 답했다. 20대·30대의 체감도는 각각 52.9%, 62.7%인 반면 40대·50대는 각각 69.4%, 67.3%로 집계됐다. 윗세대일수록 세대 차이를 크게 느끼고 있었다.갈등을 야기하는 상황 중 야근에 대해 40대·50대는 각각 35.5%, 42.8%가 ‘성과를 위해 야근은 어쩔 수 없다’고 답했다. 20·30대는 각각 26.9%, 27.2%만 이에 동의했다.
40대·50대는 “회식은 상견례와 같아서 재미없지만 소통 위해 필요한 계륵”이라고 평가했지만 20·30대는 “의전의 연속인 회식으로 어떻게 소통이 되느냐”며 소통은 일과시간에 하면 충분하다고 답했다. 업무지시 방식에 대해선 50대의 51.9%는 리더의 지시가 명확하다고 답했지만, 30대는 같은 질문에 21.3%만 긍정했다. 대한상의는 윗세대를 두루뭉술하게 일을 배워온 ‘지도 세대’, 아랫세대를 명확한 지시를 바라는 ‘내비게이션 세대’로 구분했다. 아랫 세대는 조직이 ‘주먹구구’식으로 돌아간다고 보고 있다는 것이다.대한상의는 “조직의 체질을 가족 같은 회사에서 프로팀 같은 회사로 개선해야 한다”며 “선수가 팀을 위해 뛸 때 팀은 선수가 원하는 것을 준다는 원칙을 도입하는 것”이라고 지적했다.대한상의는 ‘프로팀 같은 회사’의 기업문화를 도입하기 위한 방안으로 ▶가치 있는 헌신 ▶상호존중 ▶성과와 결과 ▶보상과 인정 ▶훈련과 성장 등 5R 문화 도입을 제안했다.
소통은 점심시간에 카톡으로 충분해요 법인카드는 접대및생일축하,탕비로사용하고 약주는자기돈으로 혼술로..ㅅㅅ
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소통은 회식 때만 하나요?
변하는데 우째? 교육은 어데?
소통하려면 근무시간에 회의중 해야. 회사성추행의 최소90프로는 회식자리및 회식후에 일어나지않을까 싶음.
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