Chick-fil-A war eigentlich das Fast Food der Konservativen. Der Chef wetterte gern gegen die Homoehe, das Unternehmen betonte die eigenen christlichen Wurzeln und spendete für Gruppen, die gegen die Rechte von Homosexuellen und Transmenschen eintraten. Und die Firmenfarbe war so ein passendesDoch dann passierte das: Ein ultrarechter Stimmungsmacher fand heraus, dass Chick-fil-A es gewagt hat, einen Abteilungsleiter für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion einzustellen.
Die Diversitätsmanager sollen sich zum Beispiel dafür einsetzen, dass nicht-weiße Menschen im Bewerbungsverfahren keine Nachteile haben und Frauen und Männer gleich bezahlt werden, so zumindest die Idee der Unternehmen.
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