Mit Ihrem Antritt als Präsidentin von Egon Zehnder haben Sie mit den Traditionen gebrochen. Der abtretende CEO wird nicht mehr automatisch zum Präsidenten ernannt. War das überfällig?
Wenn es um Diversity geht, hinkt die Schweiz hinterher. Doch wir haben auch erfahrene Manager in unseren Programmen, die erkennen, dass es Veränderung braucht. In einer Umfrage gaben 79 Prozent der Manager an, Veränderung erst bei sich zu suchen, um danach das Unternehmen zu transformieren. Dieses Ergebnis hätten wir vor fünf Jahren nicht bekommen.
Ein bisschen. Aber es ist auch gut, denn es zeigt, dass es an Frauen in den Führungsetagen fehlt. Besonders in unserer Branche, der Personalberatung, sollte eine weibliche Präsidentin nicht mehr überraschen. Leider ist es aber immer noch so. Es geht darum, Frauen auf lange Sicht aufzubauen. Daher schauen wir bei einer Suche vor allem nach Kandidaten, die in unseren Augen Potenzial haben. Hier geht es nicht nur um die Erfolge und Erfahrungen, sondern auch um Neugierde, die sie mitbringen. So schaffen wir gleichwertige Bedingungen für die männlichen und weiblichen Kandidaten. Zudem bieten wir Coachings für Frauen mit Führungspotenzial.
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