, erfüllten sich bei Seerow nicht. Geschäftsführer Fabian Schneider erklärt im Interview mit 20 Minuten, wie das klappt.Unsere Kunden zahlen nicht nur für geleistete Arbeitsstunden sondern vor allem für die Produkte, die wir für sie designen und entwickeln. Das heisst, nicht die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, sondern das Know-how und die Leidenschaft, die in unseren Produkten stecken, sind für unseren Erfolg verantwortlich.
Ich spüre aber, dass alle Mitarbeitenden von diesem neuen Arbeitsmodell überzeugt sind, und ihren Teil dazu beitragen wollen, dass es zu einem Erfolg wird – das ist toll und sehr motivierend für alle! Es ist wichtig, dass die Änderungen der Mitarbeitenden mit Überzeugung getragen werden.Am Anfang, als wir das neue Arbeitsmodell eingeführt haben, ja. Wir haben sogar Bewerbungen aus Italien erhalten.
Logisch, mehr Lebensqualität
Lasst euch bitte alle schnell boostern, bevor der Biontech oder Pfizer CEO sagt, dass die drei Impfungen fast nicht schützen und nur eine neue Omnikron Impfung den Weg aus der Pandemie bringen. Ausserdem wäre echt schade, wenn die Chargen ablaufen & wir nach Afrika senden müssen.
Schön und jetzt?
Markt regelt zum Wohle der Menschen.
Thank you for information. Did you know that a Palestinian patient could not find medicine because of Israel?
Defending Israel is the same as defending Hitler. Israel is doing the same to the Palestinians.
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