“Ante este panorama, pocas corporaciones han sabido aprovechar el gran potencial que éstos representan dentro de una organización, pues al ser una generación autodidacta que busca nuevos retos, sólo las que mejor se adapten podrán sobrevivir y subsistir a como hoy las conocemos”, agregó.
Esta generación representará la mayor cuota de la fuerza laboral en un futuro no muy lejano, por ello, Deloitte elabora una guía para que las empresas puedan gestionar de manera efectiva su talento.: Para 76% de millennials es importante que la organización contribuya de manera positiva con la sociedad a través de acciones desde su puesto de trabajo.
¿Qué tal si para retener a este grupo en sus puestos de trabajo, se empieza a hablárseles en español? Esta es una tarea que El Universal y otros medios han omitido en su empeño por adoptar extranjerismos hasta en el modo de hablar, o escribir.
Me parece que seguimos mal con el término.. mi hermana de 36 años... es millenial no? Y la otra de 32 también? Y mi prima de 29 y para nada se comportan asi.. en cambio los de 20 y 24 si... así que dejemos ya el término solo porque suena a milenio.
No tienen deseos de aprender ni contribuir, narcisistas
elguapodeli aportaciones para u siguiente reunión de consejo Millennial
Mmmm pues ya intenté de todo pero la realidad es que no tienen muchas ganas, no quieren aprender menos contribuir, nada es suficiente para ellos.
Imposible.
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