코로나 이후 달라진 세상의 이면을 짚어보는 연속보도, 오늘의 주제는 재택근무입니다. 출퇴근 시간이 자유롭고 장점이 많은 재택근무가 실상 직장인 입장에서는 어떤지 들여다보겠습니다. [접니다. 사무실 별일 없죠? 오늘 재택근무는 저랑….]그런데 재택근무가 좋기만 한 것은 아닙니다. 우선 퇴근 시간이 애매하다는 얘기가 나옵니다.불필요한 회의는 줄었지만 매일 서면으로 보고서를 제출하다 보니 자연스럽게 업무량과 업무 실력에 대한 비교가 쉬워졌습니다.[재택근무 경험 노동자 : 출퇴근에 대한 배려, 이런 것들을 성과로 만들어서 보이지 않으면 회사는 뭔가 또 다른 생각을 할 수 밖에 없을 것이라는 걱정, 두려움….]
[김인아/한양대학교 직업환경의학교실 교수 : 성과를 중심으로 줄을 세우는 거잖아요. 끄트머리에 있는 누군가는 반드시 그 그룹에서 탈락할 수밖에 없다는, 실제로 탈락을 하든 안 하든 간에 위기감을 느낄 수밖에 없죠.][김종진/한국노동사회연구소 부소장 : 모바일 방식이 도입되고 통제가 더 심해지고 평가의 결과는 임금 체계에 반영돼서 성과연봉제·실적 급여제로 바뀐다는 겁니다.]코로나19로 성큼 앞당겨진 재택근무가 대면을 전제로 한 노동 관련 각종 제도의 정비를 요구하고 있습니다.
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