22年7月から従業員301人以上の企業は、男女の賃金差を公表することが義務付けられました。年齢別の男女差を見ると、25歳では平均で60万円、中央値で50万円の差でしたが、30歳で100万円を超え、40歳で300万円を超えています。女性が男性に比べて年収が低いのは、昇進の遅さと契約社員の割合が高いことが影響していると考えられます。
昇進の違いで見ると、一般社員比率は20代で男性81.5％、女性84.3％、30代では男性が38.7％と4割を切りますが、女性は55.9％と半数以上です。課長クラスでは、30代で男性14,6％と、女性5.8％の2倍以上になり、部長クラスでは40代で男性15.2％と、女性（4.9％）の3倍になってしまいます。 次に契約社員比率を見てみましょう。男性の契約社員比率は20代2.0％、30代1.4％、40代0.8％、50代1.5％と平均で1.6％です。一方、女性は20代3.8％、30代5.8％、40代7.6％、50代8.1％と平均で6.7％。女性の場合、出産・子育てで退職し、子育てが一段落してから契約社員として復職した人が多いと思われます。
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