工藤:「ギリギリになってしまった」と落胆することなく、「出せたのだからよかった」と思うべき?.
工藤:「ギリギリになってしまった」と落胆することなく、「出せたのだからよかった」と思うべき?
エントリーシートなんてくだらんから全員採用しなさいよ。アホな人事の皆さん😀😀
就活生の頭の痛いテーマの一つ。もっと深く掘り下げて書く必要がある。
早く出したから通るとは限らない。 ギリギリだと読み込み甘くなるなんて言えるほど求人担当は甘い仕事してるわけではない。みんな最後の最後まで最適な人を採用するのに必死。それが現実です。
QC活動のモットーに「次工程はお客様」というのがあった。相手が事務なら書類は締切間際では相手が困りやすいから、少しで早く提出しようという意味もふくまれる。この感覚を忘れた書類の品質は推して知るべし。どれだけ多くのことを考慮して作られたかで書類の品質が決まるからだ。
そんなもの書く前に捨ててしまえ
まずNHKではどうしてるんですか？
人間、できることには限度がある。 たとえば担当者に届き始めた初期段階では、1日5通だとして、1通1通じっくり目を通せるけど、期限ギリギリとなると1日数百通届いたりすると、全てじっくりと目を通すのは無理。そういうことなんじゃないかな。
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