企業の採用活動は、これまでの新卒の一括採用に加えて、通年採用も含めた多様な形態に移行するべきだとしています。.
企業の採用活動は、これまでの新卒の一括採用に加えて、通年採用も含めた多様な形態に移行するべきだとしています。
当然！ おそすぎるくらい。 もう、学生は卒業後に動き出すくらいがいい。 そのブランクをごちゃごちゃ言う会社は、古すぎる！ 新卒だからではなく、その人に能力があるかないかが判断 ただそれは採用側の能力も問われる。 それにビビる会社は、今までどおり。 それは会社の無能を示す。
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