『第五回WOMAN’s VALUE AWARD 企業部門』優秀賞を受賞

オリジナルグッズを製作するアイグッズ株式会社（本社：東京都渋谷区）は、『第五回WOMAN’s VALUE...

このような育児に関する制度は一般的に女性の方が活用しやすいイメージがありますが、当社は性別関係なく制度を活用できるよう、今後の働き方について話し合う面談の機会を設定。一人ひとりにあった働き方や育児制度の活用を共に考えます。 さらに全社員の働きやすさを考え、本社がある恵比寿に会社から徒歩圏内で住める徒歩補助制度を用意しており、約9割の社員が会社から徒歩11分以内のところに住んでいます。通勤時間を削減し、その時間を自己研鑽や家族と過ごす時間に充てることで、より充実した人生を送ってほしいという想いで作られた制度です。活躍できる環境づくりとして制度を整えることも大切ですが、一人ひとりが自身の仕事に誇りを持って働くためのマインドセットも重要です。そこで当社は、社員育成にも注力し、新入社員の時から、自身の行動を内省できるよう、振り返りの機会を多く設けています。たとえば、1人の新入社員に対して1人の先輩社員がペアとなり成長を支える「エルターエルティー制度」は、当社の特徴的な社員育成の1つです。朝に1日の目標を定量的に立て、業務終わりに先輩社員と30分間の振り返りを実施。目標達成の確認だけでなく、目標に対しどのように行動したか、課題に感じたことは何かなど、プロセスや感情も共有する振り返りを毎日実施しています。さらに年次が上がっても内省の機会を設けられるよう、毎月マネージャーと1対1で約1時間面談を行っています。アイグッズ

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