「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）オフィス空間構築サービス」を開始

世界的に多様性重視の機運が高まる昨今、少子化により深刻な人材不足問題を抱える日本にとっては、労働力としての人材の多様化は、今後ますます加速していくと考えます。こうした中、オフィスにおいても、多様な人たちを誰一人取りこぼすことなく、イキイキ働ける環境や機能が求められます。コクヨは、商品・ サービス を通じて価値ある体験を提供し、お客様の創造性を刺激して個性を輝かせたいという想いを込めて、「be Unique.

この「HOWS PARK」の構築において実践したのが、「D＆Iオフィス空間構築」です。従来のオフィス空間構築では、経営層や担当者が抱く課題や想い、あるいは一部社員へのヒアリングやアンケートを踏まえて空間づくりをすることが多く、会社が求める機能や、マジョリティーにとって使いやすい機能を重視して空間がつくられています。「HOWS PARK」の構築にあたり、障碍者を含む多様なメンバーとの対話やワークショップを通して見えてきた課題やニーズからは、従来のオフィス構築プロセスでは拾い上げきれていなかったことが浮き彫りになりました。そこで改めて、当事者との対話の重要性を認識し、現在も対話を継続しながら「HOWS...

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