Pubblica amministrazione, smart working a rotazione. No all’uso della rete domestica per lavoro

L'amministrazione pubblica che vuole fare smart working deve garantire «l'invarianza dei servizi resi all'utenza» ma anche «un'adeguata rotazione del personale autorizzato alla prestazione di lavoro agile, assicurando comunque la prevalenza per ciascun lavoratore del lavoro in presenza». Lo si legge nelle linee guida presentate oggi dal ministro della Pubblica amministrazione Renato Brunetta ai sindacati.

In nessun caso può essere utilizzata una utenza personale o domestica del dipendente per le ordinarie attività di servizi. «Si deve fornire il lavoratore- si legge - di idonea dotazione tecnologica. Per accedere alle applicazioni del proprio ente può essere utilizzata esclusivamente la connessione Internet fornita dal datore di lavoro».

Quindi deve essere assicurata «l'adozione di appositi strumenti tecnologici idonei a garantire l'assoluta riservatezza dei dati e delle informazioni trattati durante lo svolgimento del lavoro agile». «In nessun caso - si legge - può essere utilizzato una utenza personale o domestica del dipendente per le ordinarie attività di servizio».

Anche il lavoratore pubblico in smart working avrà diritto ad un periodo di riposo consecutivo giornaliero non inferiore a 11 ore per il recupero delle energie psicofisiche così come prevede il contratto per il lavoro in presenza. Lo chiariscono le linee guida presentate oggi dal ministro della Pubblica amministrazione, Renato Brunetta sulla fascia di inoperabilità o disconnessione.

Nelle giornate in cui si fa smart working - si chiarisce «non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio».

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