آیا قرارداد کار آزمایشی که بعضی از کارفرماها قرارداد خود را در قالب آن منعقد میکنند، قانونی است؟ در مواردی، کارفرماها گفته‌اند چون قرارداد به طور آزمایشی بوده، پس حق اخراج کارگر را داشتهاند.مطابق ماده ۱۱«قانون کار جمهوری الامی ایران»، طرفین میتوانند با توافق یکدیگر، مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره، هریک از طرفین حق دارند بدون اخطار قبلی و بی‌آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشند، رابطه کار را قطع کنند.
در تبصره این ماده آمده است مدت دوره آزمایشی باید در قراردادکار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده ونیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است. این ماده به این معنا نیست که کارگر و کارفرما میتوانند یک قرارداد مجزا به طور آزمایشی منعقد کنند بلکه دوره آزمایشی بخشی از قرارداد کلی است؛ یعنی باید یک قرارداد کلی با مدت موقت یا غیرموقت وجود داشته باشد و در بندی از قرارداد پیشبینی شود که مثلا یک ماه کارگر به صورت آزمایشی کار خواهد کرد.
ایران آخرین اخبار, ایران سرفصلها
Similar News:همچنین می توانید اخبار مشابهی را که از منابع خبری دیگر جمع آوری کرده ایم، بخوانید.
منبع: iranwire - 🏆 4. / 63 ادامه مطلب »
منبع: bbcpersian - 🏆 15. / 51 ادامه مطلب »
منبع: iranwire - 🏆 4. / 63 ادامه مطلب »
منبع: IRNA_1313 - 🏆 6. / 63 ادامه مطلب »
منبع: iranwire - 🏆 4. / 63 ادامه مطلب »
منبع: ilnanews - 🏆 10. / 53 ادامه مطلب »