Abecé de la de la ley de licencia compartida y flexible

En 2016, el Congreso avanzó hacia el reconocimiento de los derechos de las mujeres gestantes al aumentar su licencia de maternidad cuatro semanas más. Es decir, desde enero de 2017, cuando entró en vigencia la ley, cualquier mujer que diera a luz tendría 18 semanas reconocidas por el sistema de salud para cuidar y acompañar a su hijo recién nacido.

Esta diferencia en los tiempos, de acuerdo con las investigadoras Natalia Ramírez y Ana María Tribín, aumenta las brechas laborales de las mujeres durante su edad reproductiva. Es decir, las empresas prefieren contratar a los hombres que a las mujeres porque estos solo se ausentarían ocho días, en caso de ser padres.

La madre y el padre deben informar de su decisión a sus empleadores explicando cómo será la distribución de las semanas. La determinación se puede presentar hasta 30 días después del nacimiento del bebé.Esta modalidad les permite al padre y a la madre extender su licencia, tras común acuerdo con su empleador. ¿Cómo? Se extiende el período en casa al cuidado del bebé al trabajar medio tiempo.

Si soy padre y madre, y estoy en medio de mi licencia, ¿puedo gozar de los derechos que brinda la ley?

YoRecomiendo fidelcanoco RedacciónAlDesnudo JalóndeOrejas Ortografía jaimefm60 apchavira Precisiones 😊PreguntasIncómodas😊 PalabrasSobrantes de_la_de_la_ley Corrigiendo de_la_ley ¿Sí era necesario duplicar la preposición -de- y el artículo -la-?:

Importante paso para el reconocimiento de corresponsabilidad social en la reproducción de la vida humana. Las labores de cuidado son una necesidad, que debe ser compartida entre el Estado, el sector privado, las familias, los hogares, y asumida equitativamente entre👨‍👧‍👦 y👩‍👦.

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