No dia 20 de novembro é celebrado o Dia Nacional da Consciência Negra. A data foi criada nos anos 70 com a intenção de contrapor o discurso do dia 13 de maio, que marca o dia da Lei Áurea, que determinou a abolição da escravidão no Brasil em 1888, afirma Paulo César Ramos, doutor em sociologia pela USP e coordenador de projetos do grupo Afro-Cebrap.
Apesar de a sociedade brasileira ter a marca da escravidão desde os seus primórdios, alguns avanços foram realizados após a abolição da escravidão, mesmo que de forma lenta:2003 - criação da lei que incluiu no Código Penal o crime de injúria racial;2012 - aprovada a Lei de Cotas de Ingresso nas Universidades;2020 – aprovada cota para negros nas eleições.
No dia 20 de novembro é celebrado o Dia Nacional da Consciência Negra. A data foi criada para criticar o processo de abolição inacabado. Foto: Prostock-Studio/Getty ImagesNos últimos anos está cada vez mais comum ver anúncio de programas de estágios e trainees com cotas para estudantes e profissionais negros no Brasil.
Esse movimento já acontece no Brasil e já tem gerado grandes resultados, apesar dos desafios posteriores.De 2018 até outubro de 2023, o salto no volume de contratações anuais de estudantes pretos e pardos foi de 327%, o que representa um crescimento anual médio de 46%, segundo a terceira edição do “Mapeamento dos Estagiários Negros no Brasil", estudo realizado pela Companhia de Estágios.
“O objetivo é que as pessoas contratadas sejam realmente expostas aos desafios do negócio, desenvolvidas por seus líderes e que ao final sejam efetivadas e passem a integrar de fato o pipeline de talentos das organizações”, afirma Mavichian.Atualmente, 57% dos estagiários pretos e pardos são mulheres, moram no Sudeste e têm idade média de 23 anos - faixa etária similar à dos estagiários brancos, que têm em torno de 22 anos.
Outro fator que está apoiando a entrada de negros no mercado de trabalho são os pré-requisitos que antes excluíam muitos candidatos, como conhecimentos avançados em inglês e Excel, e que hoje já não são mais um impeditivo para que as empresas contratem talentos negros. “Esse é um movimento positivo que tem acontecido no mercado de estágio como um todo nos últimos quatro anos,” afirma Mavichian.
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