Im vergangenen Jahr wurden mehr Ein- als Austritte verzeichnet – die Folge von höheren Gehältern und mehr Ausbildungsstellen. Auch der Anwerbebonus zeigt Wirkung.
Daraus geht hervor, dass 2023 trotz Pensionierungswelle und branchenübergreifendem Fachkräftemangel mehr Mitarbeiter angestellt wurden, als das Unternehmen verlassen haben. Auch die Personalfluktuation hält sich mit etwa zehn Prozent auf einem konstanten und im Branchenvergleich üblichen Niveau.Zu verdanken sei diese „positive Trendwende“ einer Reihe von Maßnahmen. So sind die Ausbildungsplätze für Ärzte seit 2022 um 17,6 Prozent erhöht worden.
Dafür verpflichten sie sich nach ihrer Ausbildung, vier Jahre im Wiener Gesundheitsverbund zu bleiben. Auch der Anwerbebonus habe sich als erfolgreiches Rekrutierungsinstrument erwiesen. Im Jahr 2023 konnten auf diese Weise über 700 Mitarbeiter aufgenommen werden. Nicht zuletzt zeige auch die Erhöhung von Zulagen für Sonn- und Feiertagsdienste ihre Wirkung – für kurzfristig übernommene Dienste gibt es sogar zusätzlich zu den Zulagen 130 Euro brutto.
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