, permite verificar que em nada há de específico relativamente ao facto de ser uma “mulher”, “general” ou a “única” em Portugal.da imprensa não pode justificar tudo, nomeadamente, que se ultrapassem os limites mínimos da ética e da boa prática jornalística que deveriam prevalecer em quaisquer circunstâncias.
Para melhor esclarecimento sugiro a leitura das crónicas elaboradas por um “iluminado” militar reformado, publicadas no semanário Sol nos dias 2 e 11 de março, 27 de abril e 1 e 8 de junho, de 2019.Uma minimamente atenta leitura das alegações por mim enviadas ao Tribunal de Contas teria permitido um claro esclarecimento das razões que nortearam o sucedido e não as “ilegalidades” precipitadamente referidas na notícia.
Em cumprimento do regime de rotatividade, o cargo de Diretor do HFAR esteve atribuído à Força Aérea entre 23 de outubro de 2016 e 23 de outubro de 2019, tendo eu assumido funções nos últimos 15 meses desse período, por passagem à reserva do meu antecessor. Assim à data da auditoria do TdC já se encontravam devidamente identificadas as graves deficiências de Recursos Humanos e a falta de qualificações, sendo que a implementação das medidas correctivas possíveis não dependem do HFAR.
O Serviço de Comunicações e Sistemas de informação deveria contar com treze colaboradores, tinha cinco e nenhum deles com qualquer qualificação para gerir/ intervir em sistemas informáticos de saúde.
Essas notas de Direção no final da publicação de um Direito de Resposta são absolutamente repugnantes. (vai obrigar a outro Direito de Resposta... enfim)
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