La comunicación interna en las organizaciones es un pilar fundamental para el éxito y el bienestar de sus colaboradores, sin obviar el impacto en la productividad y rentabilidad. Sin embargo, ciertas dinámicas tóxicas pueden corroer este cimiento, generando ambientes laborales disfuncionales y mermando la capacidad de avance y logro. A continuación, exploremos cinco de estas conductas tóxicas que pueden ser particularmente dañinas.» 1.
Concentración de información en los líderes» 3. Comportamiento pasivo-agresivo en los líderes» 4. Distorsión de la información» 5. RumorLa comunicación eficaz, suficiente, oportuna y transparente puede marcar la diferencia entre una organización que prospera y otra que se queda rezagada. ¿Cómo contrarrestar a las dinámicas negativas y sus efectos nocivos? He aquí algunas propuestas.
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