12월 12일 윤석열 정부의 노동정책 밑그림을 제시한 미래노동시장연구회가 발표한 권고를 시작으로 노동개혁이 정치권의 핵심 사안으로 떠올랐다. 핵심 축은 근로시간 유연화와 임금체계 개편이었는데 노동개혁의 핵심 논쟁이 순식간에 노조의 회계투명성 문제로 바뀌었다.
먼저 윤석열 정부는 취업규칙 불이익 변경 요건을 완화할 것으로 보인다. 지금까진 임금 체계를 개편하거나 탄력적 근로시간제 등을 시행하려면, 노동조합의 동의를 받아야 했다. 그러나 이제부터는 해당 임금체계의 개편이나 탄력적 근로시간제가 이뤄지는 직종이나 직군의 노동자들만을 대상으로 동의 여부를 묻고 효율적으로 기업이 이를 시행할 수 있도록 제도를 바꾸려 한다. 사업장 점거는 쟁의 행위 시 노동자들이 사용자 측에 보다 명확하게 요구사항을 관철하기 위해 이뤄지는 경우가 많다. 현행 노조법 아래서도 주요 사용자의 점유를 배제하여 조업을 방해하거나 다른 노동자의 출입이나 정상적인 업무를 방해하면 징역 3년 이하, 3천만 원 이하의 벌금에 처해진다.
윤석열 정부와 집권여당이 노동조합 부패 프레임을 강조하는 이유는 명확하다. 기업 편향적 경제정책에 반대 목소리를 내는 노동조합을 약화하려는 것이다. 경제위기 속 기업은 다시금 정리해고와 구조조정을 앞세워 노동자의 희생을 강요하려 한다. IMF 외환위기 때를 생각하면 이해가 쉽다. 높이 치솟는 금리와 전쟁, 코로나 확산의 여파로 기업의 수출과 수익이 급감하면서 벌써부터 금융권을 중심으로 희망퇴직이 시작되고 있다. 2017년 한국노동연구원의 노사관계 국민의식 조사에 따르면 노조가 전체 노동자의 이익을 대변하는 방향으로 운영되고 있다고 답한 응답은 약 22%에 그쳤다. 노조가 간부나 일부 노동자의 이익을 도모하는 방향으로 운영되고 있다는 답이 약 46%를 차지했다. 조사 당시 국민들은 비정규직 등 취약계층 보호를 향후 노조의 활동 방향으로 주문했다. 당시 절반 이상의 국민들은 노조가 주력하고 있는 활동은 임금인상 등 근로조건 개선이라고 답해 노조가 지나치게 근로조건 개선에 매몰되어 있다고 지적했다.
시민 대다수가 노동자인 나라에 그 만큼 노조가 사랑과 신뢰를 받고 있지 못하다는 증거. 괜찮은 분들도 많겠지만 노조를 하면 안 될 사람들이 노조 활동에 열심임. 여성 노동자를 무시하는 여자 부노조위원장에 심지어 일 하기 싫어서 노조위원장 하는 사람도 있었음;;;
지난번 화물연대파업은 생각이 모자랐다 시작했으면 끝을봐야했지만 그렇치 못하였으며 윤석렬 간땡이만 키웠다 올봄따뜻할때 다시 시작해서 윤석렬 주둥이에서 강경한말들이 못나오겠끔 똥을싸겠끔 해버려야한다
노동개혁이라고 연병하는데 노동자들이 40여년동안 피땀으로 만든 근로기준법을 윤석렬이란 개가 그것을 개혁한다네 주 52시간을 주69시간으로 사람들을 죽이려고 환장했는지 여태것 잘해온노동시간으로 최대의 수출도이루었는데 뮌 노동개혁이나 여태것 아무문제없이 잘해와오면서 수출이 역대초강
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