동서고금을 막론하고 어느 조직에서나 통용되는 명제다. 특히 전국 단위로 지사나 조직을 운영하는 기업과 공공기관 등은 전환배치 전 원하는 지역을 차지하기 위한 '물밑 작업'이 치열해 후폭풍도 거세다. 의혹과 루머가 난무하고, 심할 경우 인사 뒤 휴직자 등이 속출하기도 한다.
현재 AI를 인사에 도입한 기업들의 공통점은 전국에 점포가 많아 인력의 전환배치가 필수적이라는 점이다. 정기 인사 때 적게는 10%에서 많게는 40%까지 이동을 해 조직 입장에서는 이 작업에만 많은 시간과 인력을 투입해야 한다.
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