서류·면접심사 통해 사내 이직 … 경험 살려 새 역할 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션 부문에서 근무하는 A씨는 오랜 기간 일해 왔던 파운드리 사업부에서 올해 메모리 사업부로 자리를 옮겼다. 사내 '잡포스팅'을 통해서다. 잡포스팅은 삼성전자가 처음 도입한 사내 재취업 형태의 자발적 인사 이동 시스템을 말한다. A씨는"현안을 수소문하고 면접을 준비하는 과정이 마치 이직 과정처럼 치열했다"며"새로운 커리어에 도전할 수 있어서 만족한다"고 말했다. 평소 관심있던 공정 설계 분야에서 자리가 난 데다 향후 메모리 반도체 업황이 개선되면 두둑한 성과급을 기대할 수 있다는 점도 한몫했다.
삼성전자가 최근 가전과 스마트폰 등을 담당하는 디바이스경험 부문 시니어 잡포스팅을 진행 중이다. 앞서 삼성전자는 2021년 반도체를 담당하는 DS 부문에서 처음 '베테랑 잡포스팅'이라는 이름으로 같은 취지의 인사 실험을 했다.이번에 DX 부문까지 이를 적용하면서 전사적으로 시스템을 확대했다. DS 부문에서 근무하던 B씨는 20년 가까이 집에서 2시간 거리인 사업장에 출근하며 반도체 공정 관리 근무를 해왔다. 출퇴근에 낭비되는 시간을 줄이고 가족과 더 시간을 보내고 싶다는 생각에 B씨는 사내 잡포스팅 세미나에 참석했다. B씨는"세미나에서 받은 안내를 바탕으로 잡포스팅에 지원해 집 근처 사업장에서 근무할 수 있게 됐다"며"그 덕분에 삶의 질이 예전보다 훨씬 좋아졌다"고 말했다.
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