一方的に解雇宣言したらzoom一方的に切るんでしょ、最悪の手口や
900人に直接会って言えって？非効率 ベターの元従業員の生産性が低く、2時間しか働いていないのに8時間以上の勤務時間を申請することで同僚や顧客から利益を「盗んで」いたと書いていたと報じた。 社員もやべえやついる感じか
アメリカらしい言えばアメリカっぽい解雇の仕方。オンラインでサクッと解雇w
記事には少数精鋭の労働力ってあるけど 要は少ない人数で馬車馬の如く働かせるって事でしょ？ 解雇されたのはつらいけど残った人はもっと可哀想なんだが
バトロルロワイヤルスタイル草
900人でしょそれは辛いけど向こうじゃ解雇は結構ドライと聞くよ 日本だってもっと大量解雇してるしな むしろ日本は、日々安い金でボーナス無し、非正規をボロ雑巾のように使い捨ててるんだから👾 成果主義で同じ仕事ならお金も待遇も同じ アメリカの方がかなりマシだろ( ˙-˙ )
osaru238 そのうち、AIによるbotが、アバターを通じて通知を行う日が来るよ。解雇だけじゃなくて昇進昇給も。通知を受ける方も、勿論アバター。条件が気に入らなければ拒否して転職もあり得る。かつて予想したのと違う形態で＂労働の商品化＂は達成される。個人的には世知辛いと思うけどね。
「アメリカはこんなに給料が高い！それに比べて日本は遅れてる貧しい国だ！」みたいなこと言ってる海外かぶれいるけど、 そんなの裏があるに決まってるじゃん。 向こうは使い捨て前提だから高給な訳で。
普通じゃない？批判してる人はどういう方法を期待してるの？ 日本の某大手のように令和になっても追い出し部屋のある企業の方が狂ってると思うけど。
Aoba_calm 何が悪いのか分からん
アメリカのデジタル住宅ローン融資会社(
バック・トゥ・ザ・フューチャーのやつじゃん
解雇されても私なら「これを期に新しい事に挑戦してみるか。」と前向きに考えるかな。 と言う現在､店が潰れ崖っぷちの店員です(笑) 死なない限り道はある。 ε≡≡ﾍ( ´∀`)ﾉ
竹中平蔵氏とその信者が 目指す社会
アメリカらしい
リモート処刑
酷い会社だ 思うのだけど この企業だけではなく業績が落ち込んで解雇せざる得ない状況になってるのは 全て中国の責任 損害を受けた国はすべて民間の業績悪化を吸い上げて中国に損害を請求すべき ペナルティが無ければ何度でもウイルステロを繰り返す 中国をすっからかんにしないと ダメだと思う
「前回これをやった時には泣いてしまった」 2回目なのか？
所詮、切り捨てられることなんて経験していないからこそ、簡単に会社のためと言ってコストカットの被害者を生み出せるんだよね 日本も、経営者を擁護しちゃう格差思想が根付いているから同じようなもんだけど
日本も頻繁におきるようになるだろう 竹中平蔵の話を聞いたことがあるが人を人とでなく商品と扱ってた 人材派遣やってるんだからそう置き換えるのはともかく どんなに高性能だったものでも古く痛んだら買い換えるか捨てるでしょ？ 人も同じですよといってこいつ本当に人間かよと思ってしまった。
これも「新しい生活様式」なんだろな。人間性を排除して、効率性・利益最大化だけを優先。 人間の仕事をAIに置き換えるのは、既定のシナリオらしいが。
そんなクソ企業に勤めていたからクビになるんだよ。 一斉解雇 解雇通告
今時、メールで辞めます退職や、 代行業者が本人に変わって退職を会社に行って、諸々ややこしい事を行って貰えるので、 アメリカなら会社側がzoomで解雇通知もさもありなん。 不景気でも、会社の業績が悪くても、正社員の給料が下げれずにいるのだから、希望退職や一斉解雇になってしまうのか？
何が冷たいのかよく分からない 解雇は業績が奮わなければ仕方ない事じゃん 900人に直接会って解雇を言い渡せって事？ どうせ結果は同じなんだから早い方が解雇された側も次の行動に早く移れていいと思うんだけど
びっくりしてる人は、 使い捨てと経営者の立場が違うという事実の認識が甘い人だろ。日本でも年末に社員の給料が払えず飛び込んでる社長さんいくらでもいるよ。今更何を驚いてるんだろ。
先輩は自主退職したくなるようにパワハラで追い込まれたからこっちの方が優しい
その900人は、事前にパソコン開いておけって命令されたんだろう。
最低ですね…。信じられないわ。
でも流動性が高い社会だとサクッと解雇してよそがサクッと雇ってくれるからまだいい。 日本は雇ったら解雇できないから雇うのにも慎重になるけど、だから流動性も生まれないし辞めたくても辞めれずブラック化しやすい。
そのうち日本でも有りそうですね 勝組誇って与党応援してる人達も危ないかもですね
他人事ではないですよ～。 自民党や維新の会も 解雇規制の緩和 目指してますよ。 いつでも簡単に首切り出来るようになりますよ。
Zoom会議で一斉解雇。クリスマス休暇前でもお構いなし。日本では今はありえないけど、10年先は解雇規制も緩和されるかもしれない。 私達にできるのは、解雇されないよう、解雇されても再就職できるよう、そして、一斉解雇をZoomで言い渡すような会社から、いつでも転職できるスキルを磨くことですね。
アメリカっぽいといえば、ぽい
でもやらなきゃ全員が路頭に迷う可能性もあったわけで。
CEO「えー今から卒業証書授与式を始めます！名前を呼ばれた方は会社を卒業してもらいます！卒業証書は後日郵送します！解雇通知ですけどwww 社員番号052 田中太郎！おめでとう！君ならできる！その優しさを大切に！ 社員番号152 花田智恵！おめでとう！ ・・・略」
メールで別れを告げる的な(違)
これ日本の企業だったら、社長が直々に900人に対し1人ずつ呼んで、小一時間土下座してくれるからね それはそれでやりすぎかなとは思うけどね
回りくどい手段を使って退職に追い込むよりかハッキリと解雇だと言う方が良いとは思う
使えない人は切る 使える人は生かす 至極真っ当な判断
Zoo〜として… m………と悩むよな…🤒
バックトゥザフューチャーみたいだな
あちらの会社だし、通常の年収が日本に比べて多くて、退職パッケージがどのくらい増加されるかに殆どの人の関心は向いているんだろうな。
日本もZOOMで解雇される時代が来そうだ｡
クリスマス休暇前にこれはキツイな。以前勤務していた会社の同僚は、指名解雇を面談で告げるときは防弾チョッキを着けると聞きました。
？？「太字部分」とは？「大文字」って？！
アメリカンやなあ
住宅ローン企業がヤバいと聞くとちょっと身構えるな(´･ω･｀)
遺恨を残す方法だね。
解雇の原因がzoomなんですか？zoomを使うとダメという社則でもあったなら文句言えないけど、何も無ければ、これ如きでここまで出来る？
ワクチン接種後の「心筋炎」などは “重大な副反応” 厚労省 2021年12月4日付記事 抜粋《厚生労働省によりますと、国内でも先月14日までに、男性100万人当たりモデルナでは10代で81.79人》
これ、自分だったらマジで凹むわ・・・ その場で誰とも悲しみを共有できない
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