近年、少子高齢化やワークライフバランスへの意識の高まりから、厚生労働省が「育休復帰支援プラン」をまとめ、中小企業にも育休制度を浸透させる取り組みが始まっています。しかし、性別ごとの育休制度の取得率を見てみると、女性の80.2%に対して男性は17.1％でした。多くの世帯で女性が仕事を離れて育児を担っているため、育休からの復帰は、男性よりも女性がより向き合う課題と言えます。 また、復職しても、時短勤務のため基本給が減額する人事制度の企業も多いのが現状です。厚生労働省が令和6年に出した統計によると、男性の賃金に対する女性の賃金の割合は69.5%*2（義務対象企業全社）と、フルタイム出勤が多い男性社員との給与格差が存在します。【復職の壁から解放される「守りの独立」。時間に縛られない女性の働き方を提供】
育児を担いつつ、「復職」というハードルに向き合い、さらに時短勤務だと給与が上がりにくい現実と向き合う女性に新しい選択肢を提供したいという想いから、アントレは女性向けの独立サービス「ワタシドキ」を提供しています。挑戦・チャレンジというイメージも強い独立ですが、ワタシドキは、「守りの起業」がコンセプト。大きなリスクを負わずともに、限られた時間に、特別なスキルも不要で、かつお手軽に始められるビジネスをラインナップ。既に独立して活躍しているママにお悩み相談することもできます。子育てをしながらでも、時間に縛られない自由な働き方が叶います。
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