｢ホワイトなのに若手が辞める｣企業の残念な盲点

最近、「職場がゆるすぎて離職する若者」が増えているそうです。企業が長時間労働やパワハラなどの職場環境の改善をした結果、上司に叱られたり、いきすぎた指導をされたりすることがなくなり、「何をしても怒らない」「ミスをしても勝手にフォローしてくれる」「経験やスキルを得る機会がない」など、そういった「ゆるい職場」に危機感を感じた若者が会社を辞めていくのだとか……。

私が会社員だったころと比較すると、ずいぶんホワイトな環境になったものだと感心するのですが、大企業が倒産したり大量解雇がニュースになったり、会社が永続するとは限らない昨今では、そうした環境の中でぬくぬくと甘えることに慣れ、なんの経験もスキルも身につかないまま時間が過ぎていくのは不安かもしれません。

自分の5年先、10年先が描ける職場。あるいは、「こうなりたいと思える人」のいる職場。 それらがないところでは、収入がよほど魅力的でない限り、長く働き続ける人はいないでしょう。そう思います。 キャリアパス キャリアラダー 目標

怒りっぽい先輩で 「これはね、手を速く動かす！」 って冗談かと思って顔見たら真顔だったけど私は嫌いじゃなかった。

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