7日に発表された報告書には、500人余りの職員が「セクシャルハラスメントや差別、その他不適切な行為」を赤裸々に述べている。法律事務所クリアリー・ゴットリーブ・スティーン&ハミルトンが12月に依頼を受けて実施した調査は、米紙ウォールストリート・ジャーナル(WSJ)の記事がきっかけだった。この記事はFDICの「性的な特色が強く、ボーイズクラブ的な環境」を理由に、女性審査官が退職したと報じていた。
調査で明るみに出たのはセクシャルハラスメント以外にも、同性愛へのヘイトや差別に関する生々しい詳細だ。ある上司は妻との間でなかなか子どもを授からないことについて、自分が「上司だから」といって女性部下に代理母になるよう要求することは「技術的に」できないことは分かっていると、「冗談」を述べたという。また文化や民族的に少数派とされる従業員の中には、単にノルマを満たすために雇われたと同僚に言われた経験がある人が複数いた。 FDIC幹部の中にはこうした問題を是正する行動計画に参加しながらも、自分がそうした行動に関与しているケースも複数あるという。調査官に匿名で告発したある従業員は、この状況を「ニワトリ小屋を守る狐」に例えた。Photographer: Tierney L. Cross/Bloomberg
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