新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、医療現場や一部の職場では、人手不足による過重労働の実態が明らかになりました。同時に、テレワークなどの新しい働き方が広がったことで、長時間労働による健康リスクも懸念されています。働き方が大きく変わっていくなか、2021年7月には厚生労働省の「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が変更されました。同年9月には、20年ぶりとなる労災における過労死の認定基準が改正されています。これらの双方に「勤務間インターバル」に関する規定があります。なぜ近年、「勤務間インターバル」が注目されているのでしょうか。勤務間インターバル制度とは、労働者の終業時刻から、次の始業時刻の間に一定時間の休息（インターバル時間）を設定する制度です。たとえば、ある時刻以降の残業を禁止し、次の始業時刻以前の勤務を認めないとすることや、終業時刻が遅くなった場合に翌日の始業時刻を繰り下げるなどの方法で、一定の休憩時間を確保しようとするものです。
21年7月の変更では、テレワークなどの新しい働き方がコロナ禍で広がっていることを受け、過重労働による健康障害や過労死などを防ぐために、企業における対策や数値目標などが掲げられました。「勤務間インターバル」についても、導入企業の割合を2025年までに15%以上にするとの新しい目標が掲げられました。このため、新大綱では、労働者数30人以上の企業のうち、「勤務間インターバル制度を知らなかった企業割合を5％未満にすること」も25年までをターゲットに設定しました。特に導入率の低い中小企業への取り組みを強化し、目標達成を目指すとしています。
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