リーダーシップに求められる適応力
適応力のあるリーダーシップが最も必要とされるのは、アジャイル型の労働力をつくり出そうとするときだ。グレートリシャッフルの際には多くの雇用者が思ったよりも素早くリモートワークやハイブリッドワークを採用し、かつてはニッチだったこのような働き方が多くの業種で標準となった。 より公平で効率的な人材市場を構築するには、既存のやり方を捨て、スキル優先のアプローチに移行しなければならない。多くのリーダーにとってこの考え方は目新しいものではないが、あまりにも長い間ないがしろにされてきたのも事実だ。実際、過去何十年もの間、どの企業も学歴や職歴、コネを採用基準にしてきた。
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