事情に詳しい関係者1人によれば、大半の社員はハイブリッド勤務に関する社則に従っているが、今回の動きは理由もなくオフィスになかなか出社しない社員が念頭にある。管理職は今後、社員の業績評価と報酬決定時に規則順守を考慮するという。同関係者が情報の非公開を理由に匿名で語った。 シティは発表資料で「当行はハイブリッド勤務形式を約束しており、最低週3日はオフィス、最大2日はリモート勤務を認めるという柔軟性を誇りにしている」とした上で、「われわれはオフィス勤務に確固たる期待を寄せており、大半の社員がその義務を順守していることを承知している。必要に応じて、オフィス出勤の日数を守るよう社員に責任を求める」と表明した。
事情に詳しい関係者1人によれば、大半の社員はハイブリッド勤務に関する社則に従っているが、今回の動きは理由もなくオフィスになかなか出社しない社員が念頭にある。管理職は今後、社員の業績評価と報酬決定時に規則順守を考慮するという。同関係者が情報の非公開を理由に匿名で語った。 シティは発表資料で「当行はハイブリッド勤務形式を約束しており、最低週3日はオフィス、最大2日はリモート勤務を認めるという柔軟性を誇りにしている」とした上で、「われわれはオフィス勤務に確固たる期待を寄せており、大半の社員がその義務を順守していることを承知している。必要に応じて、オフィス出勤の日数を守るよう社員に責任を求める」と表明した。
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