日本 最新ニュース, 日本 見出し
Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。
6月7日の日経電子版を音声でお届け｜キャリア｜NIKKEI STYLE日本経済新聞社とVoicyが提案する新しいニュースの形「ながら日経」。注目のニュースを日替わりの声でお届けします。画面の「再生」ボタンを押してお聴きください。パーソナリティの顔ぶれ月：外村 倫子国家資格キャリアコンサルタント/フリーアナウンサー…
ソース: NIKKEI STYLE - 🏆 70. / 53 続きを読む »
女性活躍「目標未達」に次の一手 経営層巻き込む｜キャリア｜NIKKEI STYLE多くの企業が女性活躍推進法に基づき数値目標を定めて計画的に女性活躍に取り組んでいる。ただ目標を立てたものの、期限までに達成できなかった事例も少なくない。そもそも職場風土や社員の意識は簡単に変わるはずもなく、女性活躍の実現は長く険しい道だ。 意識改革はメディアが率先すべきなのに、メディアの女性管理職比率低迷が際立っているかと・・😓
ソース: NIKKEI STYLE WOMAN - 🏆 82. / 51 続きを読む »
つながらない権利、世界各国が法制化｜キャリア｜NIKKEI STYLE「つながらない権利」をご存じでしょうか。2017年にフランスが施行した改正労働法で世界的に注目され、イタリアやメキシコ、英国など世界各国で法整備が進んでいます。日本でもこの言葉を耳にする機会が増えましたが、その実態については多くの人が「よくわ…
ソース: NIKKEI STYLE - 🏆 70. / 53 続きを読む »
「女性ならではの感性生かして」はNGワード？問題点は｜キャリア｜NIKKEI STYLE「男女の脳は異なるから、得意なことや考え方も異なる」――。こうした「男性脳」「女性脳」に基づく主張に対して、「科学的根拠に乏しい。性別による差よりも個人差のほうがはるかに大きい」と反論するのが、東京大学大学院教授で脳を研究する四本裕子さんだ。
ソース: NIKKEI STYLE WOMAN - 🏆 82. / 51 続きを読む »
女性活躍「目標未達」に次の一手 経営層巻き込む｜キャリア｜NIKKEI STYLE多くの企業が女性活躍推進法に基づき数値目標を定めて計画的に女性活躍に取り組んでいる。ただ目標を立てたものの、期限までに達成できなかった事例も少なくない。そもそも職場風土や社員の意識は簡単に変わるはずもなく、女性活躍の実現は長く険しい道だ。 意識改革はメディアが率先すべきなのに、メディアの女性管理職比率低迷が際立っているかと・・😓
ソース: NIKKEI STYLE WOMAN - 🏆 82. / 51 続きを読む »
6月7日の日経電子版を音声でお届け｜キャリア｜NIKKEI STYLE日本経済新聞社とVoicyが提案する新しいニュースの形「ながら日経」。注目のニュースを日替わりの声でお届けします。画面の「再生」ボタンを押してお聴きください。パーソナリティの顔ぶれ月：外村 倫子国家資格キャリアコンサルタント/フリーアナウンサー…
ソース: NIKKEI STYLE - 🏆 70. / 53 続きを読む »