みずほフィナンシャルグループ(FG)は、歴代社長経験者らが就いてきた「顧問」に定年制を導入する方針を固めた。顧問に明確な任期を定めるのは大手行で初めて。ガバナンス(企業統治)改革の一環で、ルールを厳格化して透明性を高める。事情に詳しい複数の関係者が21日、明らかにした。みずほでは歴代の社長や傘下銀行の頭取など、トップ経験者が現役最終ポストに応じて「常任顧問」や「名誉顧問」に就任し、経済団体活動や社会貢献活動に携わってきた。これまで名誉顧問の任期は「終身」となっていた。常任顧問の任期は66歳だが、その後、名誉顧問に就任するケースもあった。顧問は経営に関与しない前提で、原則として無報酬としている。2月に就任した木原正裕社長(56)はシステム障害が多発した問題を受け、ガバナンス改革を進めている。顧問制度についても、必要性や有用性を検討した結果、規律ある運営のためにはルールを厳格化し、ガバナンスの透明性を高める必要があると判断した。一連の改革により「顧問ポスト」は特別顧問だけとなる。関係者によると、特別顧問への就任は原則として、FG社長経験者のみとし、任期は1年更新の最長6年とする。活動状況を
みずほFG傘下のみずほ銀行は昨年、システム障害問題を受け、坂井辰史FG社長らが引責辞任した。ことし2月にトップに就いた木原社長は就任会見で「企業風土を大胆に変革していきたい」とし、「経営として意見を受け止め、変わったと見せることが重要だ」と変革への意思を強く打ち出していた。 銀行業界では慣例として、トップ経験者は退任後に顧問として処遇され、財界活動や財団法人の役員・理事、取引先企業のアドバイス役などを引き受けてきた。顧問を巡っては秘書や社用車、個室があてがわれるなどの厚遇に批判の声もあった。
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