【ボーナスについて調査】 小規模企業の3割超がボーナスなし ～ 税理士YouTuberが解説！「ボーナスのあれこれ」とは ～

まず、「勤務先の従業員数」を訊きました。最も多いのは「100人以上500人未満」（25.0％）、以下「1,000人以上」（24.3％）、「30人以上100人未満」（22.0％）、「500人以上1,000人未満」（11.0％）、「10人以上30人未満」（10.7％）、「10人未満」（7.0％）となりました。これを厚生労働省の区分で分けると、小規模企業勤務者は39.7％、中規模企業は36.0％、大企業は24.3％となりました。（※１）

（※１）厚生労働省では、常用労働者1,000人以上を「大企業」、100以上1,000人未満を「中規模企業」、10人以上100人未満を「小規模企業」と区別しています。但し、今回の調査ではでは10人未満も小規模企業といたします。 続いて、「勤務先はボーナス（賞与）があるか？」訊いたところ、どれも「2回ある」（小規模企業：50.4%、中規模企業：69.4%、大企業：68.5％）が最多となりました。また、小企業では「ない」（小規模企業：21.8%、中規模企業：3.7%、大企業：11.0％）や「ある時とない時がある」（小規模企業：12.6%、中規模企業：4.6%、大企業：2.7％）も目立ち、定期的にボーナス（賞与）のない企業は、中規模・大企業の1割前後（中規模企業：8.3％、大企業：13.7％）に対し、小規模企業は3割超（34.4％）もあることがわかりました。

「ボーナス（賞与）が1回以上ある」と回答した240人に「支給月はいつか？」訊きました。企業規模にかかわらず「12月」（小規模企業：66.7%、中規模企業：79.8%、大企業：84.1％）に集中しており、「6月」（小規模企業：41.0%、中規模企業：51.5%、大企業：63.5％）、「7月」（小規模企業：29.5%、中規模企業：37.4%、大企業：31.7％）と続きました。また、小規模企業の「8月」（17.9％）と大企業の「3月」（11.0％）以外はどの月も1割に満たない結果となりました。

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