È fissato direttamente dal giudice Cassazione. Per verificare se la retribuzione del lavoratore è proporzionale all’attività svolta, il magistrato deve fare riferimento agli importi previsti dalquando lo stipendio non è sufficiente in base al principio ex articolo 36 della Costituzione. Cioè anche quando il rinvio al Ccnl applicabile al caso concreto risulta previsto da una legge.
500 euro di differenze retributive, ritenendo inadeguato il trattamento previsto dal contratto collettivo sulla vigilanza privata. Il lavoratore deduce che ha visto ridursi sempre più la retribuzione a parità di lavoro: produce le buste paga e le tabelle salariali, richiamando "il valore". Infatti, c’è un limite oltre il quale nessun contratto collettivo può scendere: non può tradursi in, soprattutto se sottoscritto da soggetti poco o nulla rappresentativi.
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