. Sì, non è raro domandarsi «che cosa avrò mai detto?» di fronte al dolore o alla rabbia di una persona con cui stiamo interagendo. E ci succede in diversi contesti comunicativi: in famiglia, con gli amici, sui social network e al lavoro.
«Per valutare la legittimità o meno di frasi o parole pronunciate sul luogo di lavoro occorre sempre considerare una serie di variabili: il contesto, il momento, la natura e l’intensità dei rapporti tra chi parla e chi ascolta e l’eventuale presenza di altre persone, la frequenza con cui certe frasi o parole vengono dette» ci spiegaCerto, un primo discorso importante riguarda proprio la relazione fra le persone che interagiscono: «tra colleghi di pari livello ci si...
Ecco, ma posto che ci sono determinate cose che nessuno a lavoro può dirci , persiste un problema sul come raccogliere delle prove. Nelle email professionali, e in generale per tutto ciò che è scritto, è comprensibilmente più facile, ma per le frasi orali la faccenda si complica. E Cavallini, infatti, ci conferma che all’atto pratico «è spesso molto difficile provare che Tizio sia solito insultare pesantemente Caio o fare commenti sessisti su Sempronia».
Ma immaginiamo che, ad esempio grazie a una registrazione, si possa dimostrare di aver ricevuto frasi sanzionabili per legge; cosa rischia in pratica chi le ha pronunciate? «Nel nostro sistema, al contrario che negli USA, non esistono i danni punitivi , quindi alla parte lesa spetta il difficile compito di provare l’esistenza di un danno risarcibile, che spesso non viene riconosciuto nonostante l’accertamento dell’illegittimità della condotta dell’azienda o dei suoi responsabili».
Attenzione, questo non significa che occorre lasciar perdere nel momento in cui un capo ci rivolge frasi come quelle che trovate nella, ma essere consapevoli che il percorso per ottenere una sanzione potrebbe comportare molta energia.
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