Le madri sono quelle che hanno perso di più con la crisi - VanityFair.it

Le madri sono quelle più a rischio anche di perdere il lavoro

31/05/2020 18.31.00

Le madri sono quelle più a rischio anche di perdere il lavoro

I dipendenti sono i più penalizzati, economicamente, dal periodo di isolamento. Fra questi le madri sono quelle più a rischio anche di perdere il lavoro

donne con figliche, nelle settimane dell’isolamento a causa del coronavirus, sono quelle che, dal punto di vista economico e lavorativo, hanno perso di più. In particolare se dipendenti.Le tabelle che la Uil Lavoro, Coesione e Territorio ha simulato per

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Repubblicaraccontano che un dipendente lasciato a casa per tre mesi, avrà perso a fine anno quasi un quinto del suo salario netto. Lacassa integrazioneconserva il posto, ma fa calare il compenso e fa parte anche un pezzo di 13esima e 14esima.Ancora più basso il calcolo per i genitori che lavorano come dipendenti se hanno chiesto 15 giorni lavorativi di

congedo straordinariorinunciando per qui giorni alla metà dello stipendio. È una cifra che scende ancora se sono stati usati anche i giorni di congedo senza stipendio. Sono sempre più spesso le donne a rinunciare ad andare al lavoro e a utilizzare i congedi. Con le headtopics.com

scuole chiusee la non reperibilità di una baby sitter (oltre ai costi di questa) è la madre in moltissimi casi a restare a casa.Su 9 milioni e 872mila donne occupate in Italia, le madri sono circa 5,4 milioni e, di queste, 3 milioni hanno almeno un figlio con meno di 15 anni.

Durante il lockdown hanno lavorato più degli uomini fra smart working e gestione della famiglia.Lo dicono i dati di una ricerca della Fondazione studi dei consulenti del lavoro che punta verso la fase due per ricordare che queste donne sono le più a rischio. Le loro attività sono le ultime a ripartire e i loro

contratti sono spesso precari o comunque meno retribuiti rispetto a quelli degli uominie, se in famiglia si deve scegliere, a salvarsi è lo stipendio più alto.AncheWyser, società internazionale di Gi Group, che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali, ha fatto una ricerca sul lavoro delle donne. Per quasi 2 intervistate su 3 queste settimane di lockdown sono state caratterizzate da carichi di lavoro più pesanti.

Il 43,2% delle professioniste italiane ha però la speranza che questo periodo di smart working sia servito per sensibilizzare il mondo del lavoro sulla situazione femminile: assenza delle donne nelle posizioni decisionali, scarsa meritocrazia e al gender pay gap. headtopics.com

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Il blocco non è solo il soffitto di cristallo al vertice. Parte molto prima. Nel report Women in the Workplace 2019 realizzato da McKinsey e Lean In si racconta di un vero e proprio collo di bottiglia all’ingresso del ruolo dirigenziale:per ogni 100 uomini, solo 72 donne vengono promosse al primo livello da manager

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