Blog | Lavoro, dal governo a Confindustria l'obiettivo dichiarato è la parità di genere - Alley Oop

Un gap che non può più aspettare di essere colmato. La parità di genere sul lavoro non è solo una questione di uguaglianza di diritti ma è necessaria alla ripresa del Paese, dopo la crisi della pandemia. Serve una svolta, però, in tempi rapidi. Perché nella situazione attuale e senza cambi di rottae per colmare il gender gap sul mercato del lavoro e sono davvero troppi.

A metterlo in evidenza è un rapporto pubblicato dall’Osservatorio mercato del Lavoro e competenze manageriali di 4.Manager. Non solo: anchea livello regionale ci dice che l’obiettivo della parità di genere sul lavoro per l’Italia è ancora molto, troppo lontano da raggiungere. Certo, qualche segnale di miglioramento si è visto negli anni, ma davvero limitato, come dimostra anche l’ultimo censimento Istat.

Il dato che emerge dal terzo Rapporto dell’Osservatorio mercato del Lavoro e competenze manageriali di 4.Manager, costituito da Confindustria e Federmanager conferma il quadro di una società in cui il cambiamento di passo deve essere forte e visibile, per colmare un gap importante. “– ha detto il vicepresidente di Confindustria per il Lavoro, Maurizio Stirpe –“.

Il divario risulta evidente nell’area della leadership femminile: nel Paese appena il 18% delle posizioni regolate da un contratto da dirigente è occupato da donne, una percentuale che negli ultimi 10 anni è cresciuta soltanto dello 0,3%, rimanendo dunque sostanzialmente invariata. A ciò si aggiunge il fatto che è proprio nei ruoli manageriali che emergono le maggiori differenze di retribuzione.

Il rapporto di 4.manager sottolinea anche gli ulteriori rischi della pandemia, tra cui quello della fuoriuscita dal mercato del lavoro che per leè di 1,8 volte maggiore rispetto agli uomini, anche a causa della difficoltà di conciliare i carichi lavorativi e familiari.

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