La Cour de cassation a récemment pris une décision redéfinissant les contours de la liberté d'expression au travail. Selon la plus haute juridiction française, l'insolence envers son employeur ne peut être invoquée comme motif de licenciement, à moins qu'elle ne franchisse les frontières de l'injure, de la diffamation, ou de l'excès.
Elle avait été licenciée pour avoir harcelé son directeur afin d'obtenir des congés non prévus par un accord d'entreprise. «Dans la mesure où j'ai pu, malgré de grandes réticences et incompréhensions, prendre mes congés, je considère que l'incident est clos», avait-elle notamment écrit à son dirigeant, après avoir finalement obtenu ce qu’elle réclamait.
Cour De Cassation Liberté D'expression Travail Employeur Licenciement Droits Des Salariés
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