Dans un monde idéal, les pères et les mères partageraient à égalité les responsabilités éducatives, ils et elles s’arrêteraient successivement pour passer du temps avec leur bébé et les entreprises seraient totalement détendues du slip sur le sujet. D’ailleurs, dans ce monde-là, les discriminations liées au genre ne seraient plus qu’un mauvais souvenir.
Et ça continue une fois embauchée, de manière plus ou moins insidieuse. Pensée émue pour une de mes anciennes cheffes qui passait son temps à me dire sur le ton de la blague : « c’est pas le moment d’avoir un bébé, Clémence ». Congé maternité : une femme avertie en vaut deux Alors, comment préparer le terrain quand on est enceinte et salariée pour que le départ en congé mat’ se passe bien ?« Il faut collecter de l’information sur vos droits en tant que femme enceinte dans le Code du travail, dans la convention collective de l’entreprise ou auprès des représentants du personnel.
« Ensuite, je conseille de continuer à montrer sa motivation et son ambition pour l’avenir. Attention à ne pas “partir avant de partir”, même si c’est bien sûr beaucoup plus facile si on a la chance d’avoir une grossesse qui se passe bien », ajoute la coach. Cet entretien vous permettra de faire à nouveau le point quelques semaines après votre retour de congé maternité pour vérifier si vous avez toujours le même niveau de responsabilités et de perspectives pour la suite.
Encore mieux : vous pouvez mettre ce point à l’ordre du jour d’une réunion d’équipe. Si ça se trouve, d’autres mères et même des pères seront heureux d’avoir un espace pour exprimer leurs besoins en termes d’organisation.
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