2020, l'année de l'agilité pour les DRH

Contrairement aux années précédentes, aucune réforme sociale n'est attendue pour 2020. Les entreprises vont pouvoir réinvestir les ressources humaines dans leur stratégie globale. Et les DRH vont revenir peu à peu à leur coeur de métier. « La fonction de DRH consiste à faire vivre ensemble des personnes autour d'un projet qui les embarque.

Rendre l'entreprise agile , c'est d'abord faire du salarié une partie prenante de la stratégie de son organisation. La loi Pacte , en introduisant la raison d'être, a voulu consacrer ce raisonnement. Carrefour, Atos , Veolia , TechnipFMC ou bien encore Yves Rocher ont sauté le pas en 2019. Qui seront les prochains ? Quel que soit le stade de la réflexion, le directeur des ressources humaines devra se saisir pleinement de cette question.

Garant de l'attractivité de l'entreprise, dont tous attendent désormais plus qu'une simple mission mercantile, le DRH veillera aussi à la transformation du système managérial . Cette aspiration des plus jeunes générations a l'avantage de réduire la lourdeur des systèmes de validation. Mais elle modifie en profondeur la manière de travailler et rend plus difficiles les relations intergénérationnelles .

La récente réforme de la formation professionnelle - dont les décrets d'application ont été publiés à la fin d'année - s'inscrit dans ce mouvement. « Le compte personnel de formation n'est pas une perte de contrôle de l'entreprise. Il pose la question du co-investissement en matière de formation », estime Frédéric Guzy.

Pour préparer les compétences du futur et pallier de façon plus pérenne les emplois non pourvus, il est nécessaire de repenser les processus de recrutement .

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