Acudir bebido a trabajar no justifica necesariamente el despido. Es la última palabra de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que declaró improcedente el despido de un empleado por "consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral".
, Entonces, ¿es necesaria la habitualidad? A pesar de que uno de los requisitos para justificar el despido disciplinario es la exigencia de habitualidad, el Estatuto de los Trabajadores no especifica que se entiende por habitual. Además, lo cierto es que la jurisprudencia ha ido debilitando el concepto de habitualidad hasta hacerlo un requisito ciertamente indispensable para que el despido sea declarado procedente.
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