Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.
Así lo declara la Audiencia Nacional en una reciente sentencia, en la que señala que penalizar la percepción del bonus por ausencias vinculadas con una situación de salud desfavorable para el trabajador vulnera lo establecido en la Ley 15/2022, para la igualdad de trato y no discriminación (acceda a la sentencia aquí). En este caso, la mercantil mantuvo desde abril hasta diciembre de 2023 planes de incentivos para los empleados de determinados departamentos (front office, tramitación y reclamaciones) en los que se incluía una cláusula referida al absentismo, por la que se reducía o se suprimía el cobro del bonus si el empleado estaba en situación de incapacidad temporal (IT), indisposición o reposo médico. Situaciones, como precisan los magistrados, “vinculadas con una situación de salud desfavorable para el trabajador, ajena en todo punto a su voluntad”
Audiencia Nacional Bonus Bajas Médicas Discriminación Igualdad De Trato
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