“Danmark har meget at lære fra erfaringerne med øremærket barsel,” skriver direktør i Kvinfo Henriette Laursen PR-fotoLigestillet barselspolitik fremmer ikke kun virksomhedsdiversiteten, men øger også bundlinjen. Der er fortsat plads til forbedringRettighed er derimod det ord, som mange norske fædre bruger, når de fortæller om den øremærkede orlov, Norge som første land i Norden indførte i 1993.
For medarbejderen er det lettere at komme tilbage på arbejde og med sit karriereforløb efter et halvt års barsel i stedet for et helt år. Det koster især dyrt for højtuddannede kvinder at tage meget lang barsel. Den skæve fordeling af barsel har nemlig i mange år stået i vejen for, at kvinder har haft lige muligheder for at blive forfremmet til ledere. Lige muligheder handler ikke om velgørenhed. Det er godt købmandskab, for diversitet i toppen giver gevinst på bundlinjen.
Vi kan godt være stolte over kvinders høje beskæftigelsesfrekvens her i Danmark. Det bidrager både til velstand i familierne samt arbejdskraft og talent til virksomhederne.
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »
Kilde: borsendk - 🏆 28. / 51 Læs mere »