Rheingold Institut: Gen Z tut sich mit Ausbildung schwer

Viele junge Leute tun sich schwer mit dem Berufseinstieg. Die einen haben zu hohe Ansprüche, die anderen halten sich für Versager. Das Rheingold Institut hat erhoben, woran das liegt. Und wie Arbeitgeber reagieren können.

Oft wohnen sie noch bei den Eltern und haben sich verschanzt: Die einen in Hybris, sowohl beim Blick auf sich selbst, als auch bei den Ansprüchen an das künftige Berufsleben. Kein Angebot erscheint ihnen attraktiv genug, zu wenig Freizeit, zu wenig Aufstiegschancen, zu wenig Geld. Sie wollen als Chefs einsteigen, obwohl sie außer jobben noch nichts können, und schrecken zugleich vor zu hohen Anforderungen zurück.

Das Forschungsinstitut Rheingold hat im Auftrag der Initiative Joblinge erforscht, was junge Leute am Einstieg in das Berufsleben hindert. Dazu hat das Institut mit 38 Jugendlichen und jungen Erwachsenen mehrstündige Workshops gemacht und Tiefeninterviews geführt. Bei allen lag der Schulabschluss ein Jahr zurück, doch haben sie bisher weder Ausbildung, Studium noch andere berufliche Einstiege begonnen.

Auf der anderen Seite der Skala begegneten den Forschern junge Menschen mit extrem geringem Selbstvertrauen. Bei manchen hatte das mit schwierigen Familiengeschichten, Brüchen oder gar Traumata in der Kindheit zu tun.

Arbeitgeber, die Nachwuchs suchen, müssen sich auf diese Gemengelage einstellen, empfehlen die Forscher von Rheingold. Konkret bedeutet das etwa, die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzuzeigen, damit die Ausbildung nicht als finale Entscheidung erscheint. Auch gezielt auf Fähigkeiten junger Leute abzuheben, die zwar nicht zertifiziert wurden, aber im Job eingebracht werden könnten.

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