CEO Steve Easterbrook hatte eine Beziehung zu einer ihm dienstlich unterstellten Person. Damit verstieß er gegen Firmenregeln, die McDonald's erst im Mai erlassen hatte.
Der Handelskonzern Wal-Mart etwa scheiterte vor einigen Jahren vor einem deutschen Arbeitsgericht, weil er seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland ein in den USA übliches Flirtverbot auferlegen wollte. Beschäftigte sollten nicht mit Kollegen und Kolleginnen ausgehen oder gar eine Liebesbeziehung eingehen, wenn eine Person in einem arbeitsrechtlichen Abhängigkeitsverhältnis zu der anderen steht.
Wal-Mart konnte seine Anordnung nicht durchsetzen - und das ist gut. Denn bei dem Verhaltenskodex handelte es sich um schwere Eingriffe in die Persönlichkeitsrechte. Eine Einladung zum Abendessen oder die einvernehmliche Affäre stehen hierzulande unter dem Schutz des Grundgesetzes. Wer frei entscheidet, darf nicht sanktioniert werden - schon gar nicht vom Arbeitgeber. Dass die Rechtslage eine andere ist, wenn es um sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz geht, liegt auf der Hand.
Doch es geht den Arbeitgeber nichts an, wer mit wem und wann eine Affäre hat, solange dadurch die Arbeitsleistung nicht leidet und andere Beschäftigte keine Karrierenachteile haben. Ob der Chef von McDonald's tatsächlich ein schlechtes Urteilsvermögen wegen der Beziehung hat, wie ihm vorgeworfen wird, ist nicht geklärt. Vorwürfe dieser Art sind schnell in der Welt und schwer zu beweisen.
Doch einvernehmliche Affären sollten Privatsache bleiben. Denn es besteht die Gefahr, dass eine Kultur des Anschwärzens entsteht. Auch hier dient Wal-Mart als Beispiel, wo Beschäftigte direkt oder anonym über eine Hotline"Fehlverhalten" melden sollten. So wird der Denunziation Tür und Tor geöffnet. Und wer seinen Chef nicht leiden kann, der hängt ihm schnell mal ein Fehlverhalten an.
Sibylle_Haas Mann ist schließlich mit der Firma verheiratet, da kann Mann nicht einfach fremdgehen
Sibylle_Haas Wenn mich ein Unternehmen als Raucher entsorgen kann, warum dann nicht auch wegen Liebschaften im Betrieb ? Der Hintergrund ist ja nicht aufgedeckt, vielleicht waren sie ja beide verheiratet, nur nicht miteinanderer, oder sie war die Gattin vom Oberboss 😂😂😂😂
Sibylle_Haas 😂🤣😂🤣😂🤣😂
Sibylle_Haas Das ist eine reine Frage der Zeit. Auch in D waren 'Verhältnisse' zwischen Mitarbeitern so streng untersagt, dass selbst bei verheirateten Paaren 1 die Firma verlassen musste. Die Gründe sind naheliegend.- Zwischen 'Paaren' kommt es nicht selten zu privaten Zerwürfnissen.
Sibylle_Haas Ich stelle mir gerade ein romantisches Candlelight Dinner in einer McDonalds -Filiale vor. Nur mit der Musik wird's schwierig, denn mit Weichspüler-Musik kann man andere Lokalgäste verschrecken...geeigneter Ort: Manche McDonald's haben einen extra Raum für Kindergeburtstage...
Sibylle_Haas 'Never fuck in your own Kostenstelle'. Die Zeiten von Chef und Sekretärin sind vorbei.
Sibylle_Haas Ja richtig, aber große deutsche Konzerne wie „DaimlerChrysler“? Die Zeiten sind vorbei 😀
Sibylle_Haas Unprofessionell....so ein Tächtemächtel...also wies geht, kann der Gute sicherlich irgendwo lernen 😁
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