Tatsächlich liegt die Zufriedenheit im Spannungsfeld zwischen dem, was man sich von der Arbeit wünscht, und dem, was man tatsächlich vorfindet. Dabei werden einige Faktoren gerne als selbstverständlich vorausgesetzt - doch genau diese können Mitarbeiter demotivieren. Die Arbeitsbedingungen, die Mitarbeiterführung und die Unternehmenspolitik zählen dazu. Auch Sicherheit und Gehalt stehen auf der Liste.
Auf der anderen Seite erleben Mitarbeiter auch kein Hochgefühl, nur weil sie einen tollen Schreibtisch haben. Oder wissen, dass ihr Arbeitsplatz sicher ist. Wie undankbar, mögen Chefs denken. Aber um mit der Arbeit zufrieden zu sein, sind andere Punkte wichtig.Es gibt Faktoren, die die Motivation der Mitarbeiter vergrößern. Dazu zählen Anerkennung, Aufstiegschancen, selbstbestimmtes Arbeiten, Verantwortung und Erfolge.
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