Fridge-Hiring: Recruiting auf Vorrat – Ist das Hamstern von Mitarbeitern das Rezept gegen den Fachkräftemangel?

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Experten sagen: Für Unternehmen kann es sich lohnen, Talente auf Vorrat einzustellen, um der Konkurrenz zuvorzukommen. Wie realistisch ist das Szenario?

„Immer mehr Unternehmen sichern sich vorzeitig Talente, damit sie nicht von der Konkurrenz weggeschnappt werden“, sagt eine Expertin von Indeed.Nach einer „Unexpected Awesome Person“ sucht das Berliner Fintech Lemon Markets aktuell: einer „unerwarteten, großartigen Person“. Es gehe nicht um ein spezielles Profil, sondern darum, spannende Charaktere anzuziehen, heißt es in der Stellenanzeige.

„Das Schlimmste, was passieren kann, wäre, dass jemand auf unsere Karriereseite geht und sagt: ,Da finde ich nichts‘“, erklärt Jasmin Blum, Recruitingchefin bei Lemon Markets. „Wir wollen jedem und jeder die Möglichkeit geben, sich hier zu bewerben – und unser Netz so weit wie möglich spannen.“Web und in unserer App für 4 Wochen kostenlos.

 

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otto_de behält geld ein ohne recht. Bestellt da bloß nicht. ihr werdet betrogen belogen und wenn man sich beschwert wird man wochenlang hingehalten von vielen verschiedenen Email-Bots. Spart euer geld, und vorallendingen eure Zeit, boykottiert OTTO!!!!!!!!!!

In Deutschland wird traditionell so viel Talent verschwendet und ignoriert, was wollen wir jetzt mit Bevorratung anfangen? Echte Macher brauchen reale Herausforderungen. Im Ausland bekommen Koryphäen mit Abstand bessere Lebensbedingungen. Eine geile Idee verwirklicht und Zack...

In den heutigen Zeiten wo eine Krise die nächste jagt, allgemein große Unsicherheit herrscht, ist Recruiting auf Vorrat wie das Hamstern des Klopapiers zu Corona Zeiten.

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