Die Krankschreibung liegt vor, doch die Arbeit muss trotzdem weitergehen. Was Vorgesetzte in diesem Fall von ihren Mitarbeitern verlangen dürfen und wie sie sich am besten verhalten, weiß Manfred Schmid, Fachanwalt fürSZ: Es soll ja vorkommen, dass Chefs sich telefonisch bei ihren krankgeschriebenen Mitarbeitern melden, um noch etwas Dienstliches zu klären oder um mal zu gucken, ob jemand wirklich krank ist.
Manfred Schmid: Das ist eine Ermessensentscheidung. Der Arbeitgeber braucht ein überwiegendes Interesse an einem solchen Anruf. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn er dringend eine Information für einen Kunden benötigt, der ein Angebot erwartet. Soweit ein solches Interesse ersichtlich ist, muss der Arbeitnehmer das Telefonat auch bei Krankheit führen. Was nicht geht: Dass der Anruf nur erfolgt, um den Arbeitnehmer unter Druck zu setzen.
Leider gibt es genug Arbeitnehmer, die den gelben Urlaubsschein zücken, obwohl sie gesund sind. Sie haben schlichtweg keine Lust. Man weiß das, aber man kann so gut wie nichts dagegen tun.
ich würde Arbeit und Freizeit strikt trennen
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