verliert seinen Tech-Lead. Der Grund dafür ist, dass er seine Mitarbeiter nicht schlecht beurteilen wollte.
Als die Team-Chefs gefragt haben, warum sie das tun sollen, haben die WoW-Directors erklärt, dass – obwohl sie nicht zustimmten – die Gründe von der Führungsebene sind, dass es wichtig sei, die am wenigsten Leistenden [herauszuarbeiten], um sicherzustellen, dass alle wachsen können. Diese Art der Regelung ermutigt Wettstreit zwischen den Angestellten, die Sabotage der Arbeit eines anderen, den Wunsch für Leute, ein Team mit schlechten Leistungen zu finden, sodass sie dort der beste Mitarbeiter sein können. Es zerrüttet das Vertrauen und zerstört letztlich die Kreativität. […]
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