Ständige Lockdowns, harte Sparmaßnahmen und verunsicherte Mitarbeiter: Viele Firmenchefs befinden sich momentan zwischen Ohnmachtsgefühlen und permanentem Veränderungsdruck. Zudem stellt das Home Office die Hierarchien in Frage. Wie stark verändert Corona die Führungskultur?Coaches für Manager haben derzeit Hochkonjunktur. Die in Zürich arbeitende Trainerin Katrin Bitterle kann sich vor Anfragen kaum retten.
Die 34-jährige ausgebildete Betriebswirtschaftlerin und Psychologin empfiehlt den überforderten Top-Managern, auf die Bremse zu treten. "Sie müssen erst mal das System herunterfahren." Zudem sollten sie eine Helikopter-Perspektive einnehmen, also die Situation von oben neutral betrachten. Schließlich gelte es, sich wieder klare jährliche Ziele zu setzen. Das fördere die Motivation und die Innovation.
Welche Pandemie?
'Schöne Ausrede' für die 'Top' Manager der Wirtschaft. Millionen Arbeitslose, weil Chef überfordert in Coronavirus Pandemie Coronakrise! Journalismus vom besten ARD tagesschau 😂👏
Naja, kommt davon, wenn man als 'Top-Manager' Personen einstellt, die vielleicht in BWL 15 Punkte hatten, in punkto Sozialkompetenzen aber absolute Nieten sind...soll mich das jetzt wundern?!🤷🏻♀️
'Manager' Haben GenderFetischistende heute frei . . .🤔😆 Managende.
Aber ihre Topgehälter bleiben weiter und damit sind die Manager nicht überfordert!!!!
Für das Topmanagement, wo mitunter Millionen verdient werden, ist das eigene private Risiko natürlich gering. Menschen die aber hart dafür gearbeitet haben dort hin zu kommen (zumindest die meisten) dafür zu verurteilen das es sie belastet finde ich arg schräg.
manger Überforderung Was soll ich sagen? Willkommen im Leben? Ich frage mich ernsthaft, warum es nicht auch als Chance gesehen werden kann, in Unternehmen die Strukturen zu verändern. Ferner bin ich der Auffassung, dass die nicht so „hoch“ bezahlten Mitarbeiter mehr Last zu
Ohhh mein Gott
Wo soll ich einspringen?
Dann müssen die Typen eben zurück stecken. Man kann im Berufsleben auch mal einen Job annehmen der unter der eigenen Qualifikation liegt wenn man mit dem Stress einfach nicht klarkommt.
Da trennt sich die Spreu vom Weizen...
Spitzenverwalter führen nicht. Betriebe funktionieren nur dann, wenn sich Arbeiter nicht an die Vorgaben der Verwalter halten, sondern möglichst selbstständig entscheiden und handeln, Vorschriften umgehen. Die härteste Form des Arbeitskampfs ist Dienst nach Vorschrift.
Wenn als Manager nur gestandene Familienväter/mütter mit mindestens einer/m Frau/Mann u. drei Kindern zum Einsatz kämen, hätte dieses Affentheater ein Ende ..
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