Estas son recomendaciones a las empresas y compañeros sobre cómo tratar a un trabajador o trabajadora con migraña.Uno de cada siete trabajadores sufre migraña, según datos que maneja la Asociación Española de Migraña y Cefalea , que ha lanzado la guía “La migraña en el trabajo.
La migraña y la cefalea tensional son los dos tipos de cefaleas más frecuentes entre más de doscientas, según datos de la Sociedad Española de Neurología . Junto a las cefaleas en racimos son las dolencias que pueden ser crónicas.
Cefalea define cualquier tipo de dolor de cabeza que puede ser tanto un síntoma de otra enfermedad, algo que un 89 % de la población masculina y un 99 % de la femenina asegura padecer o haber padecido en algún momento de su vida, informa esta sociedad médica.“Migraña no es sufrir un simple dolor de cabeza”, señala la guía de AEMICE.
La migraña puede ir acompañada de alteración de la sensibilidad a la luz, al sonido, a los olores, así como náuseas y vómitos. Se presenta en forma de ataques o crisis que pueden durar entre 4 y 72 horas. La frecuencia de estas crisis es variable, pudiendo oscilar entre uno al año y varios por semana.El 62 % de las personas con migraña se sienten estigmatizadas en el trabajo y piden más apoyo a empresas y trabajadores, apunta AEMICE.Para facilitar la inclusión laboral de las personas con migraña, esta asociación recomienda a las empresas:Evitar trabajos a turnos u horario nocturno.
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